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CODIGO DERECHOS HUMANOS
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CÓDIGO DERECHOS HUMANOS
PRODECALES S.AS. expresa su compromiso con el deber de apoyar y respetar la protección de
los Derechos Humanos fundamentales reconocidos universalmente en la Carta
Internacional de Derechos Humanos, así como y los principios relativos a
Derechos Fundamentales establecidos en la Declaración de la Organización
Internacional del Trabajo relativa a los principios y Derechos Fundamentales en
el Trabajo. Del mismo modo manifiesta su
propósito de actuar responsablemente y no ser cómplices de la vulneración de
los derechos humanos ni directa, ni indirectamente para nuestro beneficio o el
de terceros.
Así
mismo PRODECALES
S.AS. Será en todo tiempo sumamente cuidadosa
de evitar todo riesgo de provocar o contribuir a provocar violaciones graves de
los derechos humanos. En ese sentido
prevendrá y/o mitigará las consecuencias negativas sobre los derechos humanos
directamente relacionadas con operaciones que puedan ocurrir.
En
consecuencia, todas nuestras políticas y procedimientos operacionales estarán alineadas
con el respeto a los Derechos Humanos, de tal manera que todos sus socios,
directivos, empleados proveedores y partes directamente vinculadas con nuestras
operaciones asuman la responsabilidad de aplicar lo dispuesto y asumir las
consecuencias negativas éticas y legales que puedan derivarse de la omisión de
aplicar los principios expresados en este Código.
Con
el propósito de asegurar el cumplimiento de lo manifestado PRODECALES S.AS. Hará difusión pública interna y externa con las partes vinculadas de los
Derechos Humanos en relación a la actividad empresarial.
Adicionalmente
PRODECALES
S.A.S está comprometida a:
- Estructurar
un sistema de valores y principios dentro del plan estratégico organizacional como
parte de la planeación estratégica.
- Formalizar los canales de comunicación de la empresa, que incluya la estructuración de Preguntas, Quejas y Reclamos (PQR), el seguimiento a las acciones y otros elementos que consoliden la comunicación al interior de la empresa: así como con los demás Grupos de Interés.
- Estructurar
un plan en formación en Derechos Humanos en el trabajo tomando como base la
Declaración Universal de los Derechos Humanos, así como los Derechos
Fundamentales establecidos en la Declaración de la Organización Internacional
del Trabajo. Dicho plan incluye los trabajadores, así como los proveedores y
otros grupos de interés que sean relevantes.
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